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（中央社記者邱柏勝台北15日電）勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。

104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一體驗例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。

此外，調特惠查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。

進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。

至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215

（中央社記者陳俊華台北18日電）政府擬開放日本核災區食品輸台，立法院今日院會中，包括中國國民黨、時代力量及親民黨都提可刷卡案增列討論事項，要求重開公聽會、組台日官方抽樣小組等，經表決後3案都遭否決。

政府擬開放日本福島周遭4縣市食品輸台，日前在3天內舉行10場公聽會，遭質疑違反程序正義。

親民黨立法院黨團提案增列討論事項，要求衛生福利部與農業委員會應先公開全部風險溝通會議資料與會議紀錄；台日應由雙方官方與公益民間團體共同組成調查評估小組，對食品加產製程、檢驗程序等完整調查，並提出風險評估報告；另外，對於衛福部在3天內開完10場公聽會正當性提出質疑，要求重新召開公聽會。

時代力量黨團也提案，因司法互助協議恐緩不濟急，應由台、日官方及民間團體共同組成採樣、抽樣小組，針對福島等5縣市食品產製、檢驗程序進行檢驗及評估；在評估報告向立法院報告、確保安全無虞，並經過立法院同意前，行政部門不得片面開放核災區食品進口，以維護國人飲食安全。

中國國民黨團提案指出，衛生福利部以突襲方式火速在3天內開完10場公聽會，既無專家學者，也無相關團體代表，公聽會罔顧程序正義，已屬無效會議。因此建請院會做成決議，要求衛福部重新舉辦10場聽證會，未舉辦縣市及離島也應補辦。

但因民進黨團有異議，上述3項提案經表決後，都遭否決。1051118

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